企业文化建设评价规范

【主要技术内容】 一、标准名称 企业文化建设评价规范 二、标准编号 T/HNXY 0004—2026 三、标准范围 本文件规定了企业文化建设评价的评价目的、原则、基础工作、申报与受理、评价指标体系、评价程序与方法、评价实施、结果应用及动态管理。 适用于湖南省内依法设立的企业开展企业文化建设自我评价与申报认定；湖南省企业文化促进会会员单位优先适用，其他合法社会组织可参照执行。不适用于境外企业、非法人组织及个体工商户。 四、主要技术内容概述 （一）评价指标体系 构建了“一级指标—二级指标—三级指标”的层级结构，总分基础为100分，附加项10分，满分110分。主要包括： 1.党建引领（18分） 2.价值理念与精神内核（20分） 3.制度与管理机制（18分） 4.教育培训与传播推广（12分） 5.环境载体与文明创建（12分） 6.社会责任与ESG绩效（10分） 7.经营发展成效（10分） 8.附加项（10分） （二）评价等级 根据评价认定总得分确定等级： 1.优秀：90～110分（企业文化建设示范单位） 2.良好：80～89分（企业文化建设先进单位） 3.合格：70～79分 4.不合格：70分以下 （三）评价程序 企业自评→提交申报→材料审核→现场评价→专家组初审→专家委员会复审→终审认定→结果公示→表彰授牌→结果应用 （四）评价方法 1.文件评审法 2.现场核查法 3.人员访谈法 （五）一票否决机制 存在严重失信、重大安全事故、材料造假、重大负面舆情等情形，直接判定为不合格。 （六）动态管理 认定有效期为3年，每年抽查不低于10%的企业进行复核，期满前3个月可申请续评。 （七）结果应用 1.优秀单位授予“企业文化建设示范单位” 2.良好单位授予“企业文化建设先进单位” 3.纳入经典案例库、信用档案、政策申报采信等